Vacatures en kandidaten
Vacatures is waar je je openstaande functies publiceert en beheert; elke vacature ontvangt sollicitaties in Kandidaten, met hun fasen (ontvangen, in gesprek, aanbod, aangenomen, afgewezen), geschiedenis, notities en documenten. Iedereen in je team kan iemand verwijzen via Verwijzen — de sollicitatie wordt gemarkeerd als verwijzing, zonder het proces te dupliceren.
Sollicitatiegesprekken
Elk gepland sollicitatiegesprek heeft een eigen scorekaart zodat de interviewer de kandidaat kan beoordelen; wie sollicitatiegesprekken toegewezen heeft gekregen, ziet ze in Mijn sollicitatiegesprekken.
AI-voorselectie
Bij het publiceren van een vacature kun je automatische voorselectie van sollicitaties activeren: een AI-model beoordeelt elke binnenkomende sollicitatie aan de hand van de eisen van de vacature en voegt zijn beoordeling toe aan de geschiedenis, zonder ooit te blokkeren dat de sollicitatie bestaat, ook niet zonder beschikbaar tegoed — heeft je organisatie geen saldo, dan wordt de sollicitatie toch opgeslagen en wordt de voorselectie gemarkeerd als niet beschikbaar.
Het openbare carrièreportaal
Als je het portaal activeert (Instellingen), verschijnen je gepubliceerde vacatures op een eigen openbare pagina van je organisatie, waar elke kandidaat de details kan bekijken en kan solliciteren met zijn of haar cv. Na het solliciteren ontvangt de kandidaat een bevestigingsmail met een link om de status van de sollicitatie te volgen, zonder account nodig. Je kunt beperken vanaf welke domeinen dit portaal in je eigen website mag worden ingesloten (Instellingen → CORS van het portaal).
Oude sollicitaties zonder beweging worden automatisch geanonimiseerd na de bewaartermijn die je instelt in Instellingen (gegevensbescherming).
Hoe verder
- Analyses — de wervingstrechter en de gemiddelde tijd tot aanname.
- Personen en structuur — wat er gebeurt zodra een sollicitatie een medewerker wordt.