Lebenslauf
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter pflegt den eigenen Lebenslauf unter Mein Lebenslauf, mit sechs Abschnitten — Zusammenfassung, Berufserfahrung, Ausbildung, Sprachen, Zertifizierungen und hervorgehobene Kompetenzen. Eine Führungskraft kann den Lebenslauf ihres Teams über die Mitarbeiterakte selbst einsehen (und, mit Berechtigung, bearbeiten), Tab Lebenslauf. Es ist genau dieser Lebenslauf, den tender sieht, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter als interne Kandidatin oder interner Kandidat für ein Projekt angeboten wird.
Kompetenzen
Kompetenzen pflegt den Fähigkeitenkatalog deiner Organisation, gruppiert nach Kategorie; Meine Kompetenzen ist der Ort, an dem jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter (oder ihre Führungskraft, je nach Berechtigung) das eigene Niveau in jeder Kompetenz einträgt. Zwei aggregierte Ansichten helfen, das Gesamtbild zu sehen:
- Kompetenzmatrix — das Niveau jeder Person in jeder Kompetenz, als Tabelle.
- Kompetenzabdeckung — wie viele Personen jede Kompetenz auf welchem Niveau abdecken, nützlich, um Lücken zu erkennen, bevor sie zum Problem werden.
Leistung
Bewertungszyklen definiert die Bewertungsperioden deiner Organisation (jährlich, halbjährlich...); Bewertungen listet die Bewertungen eines Zyklus, jede mit Selbsteinschätzung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters und Bewertung durch die Führungskraft. Meine Leistung ist die Selbstbedienungsansicht: deine eigene Selbsteinschätzung, deine Ziele und deine 1:1 mit Folgeaktionen.
Wie es weitergeht
- Personen und Struktur — die Mitarbeiterakte, in der der Rest dieser Daten lebt.
- Der integrierte Assistent — frag ihn nach dem Lebenslauf oder den Kompetenzen jemandes, ohne die Anwendung zu verlassen.