Ausschreibungen und Bewerbende
Stellenausschreibungen ist der Ort, an dem du deine offenen Stellen veröffentlichst und verwaltest; jede erhält Bewerbungen unter Bewerbende, mit ihren Phasen (eingegangen, im Interview, Angebot, eingestellt, abgelehnt), Historie, Notizen und Dokumenten. Jede Person in deinem Team kann jemanden über Empfehlen empfehlen — die Bewerbung wird als Empfehlung markiert, ohne den Prozess zu verdoppeln.
Interviews
Jedes geplante Interview hat eine eigene Bewertungskarte, damit die interviewende Person die Bewerbung bewerten kann; wem Interviews zugewiesen sind, sieht sie unter Meine Interviews.
KI-Vorauswahl
Beim Veröffentlichen einer Stelle kannst du die automatische Vorauswahl von Bewerbungen aktivieren: Ein KI-Modell bewertet jede eingehende Bewerbung anhand der Anforderungen der Stelle und fügt seine Einschätzung der Historie hinzu, ohne jemals zu verhindern, dass die Bewerbung existiert, selbst wenn kein Guthaben verfügbar ist — hat deine Organisation kein Guthaben, wird die Bewerbung trotzdem gespeichert und die Vorauswahl als nicht verfügbar markiert.
Das öffentliche Karriereportal
Wenn du das Portal aktivierst (Einstellungen), erscheinen deine veröffentlichten Stellen auf einer eigenen öffentlichen Seite deiner Organisation, auf der jede Kandidatin und jeder Kandidat die Details einsehen und sich mit dem eigenen Lebenslauf bewerben kann. Nach der Bewerbung erhält sie oder er eine Bestätigungs-E-Mail mit einem Link, um den Status der Bewerbung zu verfolgen, ohne ein Konto zu benötigen. Du kannst einschränken, von welchen Domains aus dieses Portal in deine eigene Website eingebettet werden darf (Einstellungen → Portal-CORS).
Alte, inaktive Bewerbungen werden nach der von dir in Einstellungen festgelegten Aufbewahrungsfrist automatisch anonymisiert (Datenschutz).
Wie es weitergeht
- Analysen — der Recruiting-Trichter und die durchschnittliche Time-to-Hire.
- Personen und Struktur — was passiert, sobald eine Bewerbung zu einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter wird.