CV
Chaque employé tient son propre CV dans Mon CV, avec six sections — résumé, expérience, formation, langues, certifications et compétences mises en avant. Un responsable peut consulter (et, avec la permission, modifier) le CV de son équipe depuis la fiche de l'employé, onglet CV. C'est ce même CV que voit tender quand un employé se propose comme candidat interne pour un projet.
Compétences
Compétences tient le catalogue des compétences de votre organisation, regroupées par catégorie ; Mes compétences est l'endroit où chaque employé (ou son responsable, selon la permission) enregistre son niveau dans chacune. Deux vues agrégées aident à voir l'ensemble :
- Matrice de compétences — le niveau de chaque personne dans chaque compétence, en tableau.
- Couverture de compétences — combien de personnes couvrent chaque compétence et à quel niveau, utile pour repérer les manques avant qu'ils ne deviennent un problème.
Performance
Cycles d'évaluation définit les périodes d'évaluation de votre organisation (annuel, semestriel...) ; Évaluations liste les évaluations d'un cycle, chacune avec l'auto-évaluation de l'employé et l'évaluation de son responsable. Ma performance est la vue en libre-service : votre propre auto-évaluation, vos objectifs et vos 1:1 avec actions de suivi.
Pour aller plus loin
- Personnes et structure — la fiche employé où vit le reste de ces informations.
- L'assistant intégré — demandez-lui le CV ou les compétences de quelqu'un sans quitter l'application.