Offres et candidats
Offres d'emploi est l'endroit où vous publiez et gérez vos postes ouverts ; chacun reçoit des candidatures dans Candidats, avec leurs étapes (reçue, entretiens, offre, embauchée, refusée), historique, notes et documents. Toute personne de votre équipe peut coopter quelqu'un depuis Coopter — la candidature est marquée comme cooptation, sans dupliquer le processus.
Entretiens
Chaque entretien programmé a sa propre grille d'évaluation pour que l'intervieweur note le candidat ; qui a des entretiens assignés les voit dans Mes entretiens.
Présélection par IA
Lorsque vous publiez une offre, vous pouvez activer la présélection automatique des candidatures : un modèle d'IA note chaque candidature entrante par rapport aux exigences de l'offre et ajoute son évaluation à l'historique, sans jamais bloquer l'existence de la candidature même sans crédit disponible — si votre organisation n'a pas de solde, la candidature est tout de même enregistrée et la présélection est marquée comme indisponible.
Le portail public de carrières
Si vous activez le portail (Paramètres), vos offres publiées apparaissent sur une page publique propre à votre organisation, où tout candidat peut consulter le détail et postuler avec son CV. Après avoir postulé, il reçoit un e-mail de confirmation avec un lien pour suivre l'état de sa candidature, sans compte nécessaire. Vous pouvez limiter depuis quels domaines ce portail peut être intégré sur votre propre site (Paramètres → CORS du portail).
Les candidatures anciennes sans mouvement sont anonymisées automatiquement après le délai de conservation que vous fixez dans Paramètres (protection des données).
Pour aller plus loin
- Analytique — l'entonnoir de recrutement et le délai moyen d'embauche.
- Personnes et structure — ce qui se passe une fois qu'une candidature devient un employé.