Currículo
Cada funcionário mantém o seu próprio currículo em O meu currículo, com seis secções — resumo, experiência, formação, idiomas, certificações e competências em destaque. Um responsável pode consultar (e, com permissão, editar) o currículo da sua equipa a partir da própria ficha do funcionário, separador Currículo. É este mesmo currículo que o tender vê quando um funcionário se oferece como candidato interno a um projeto.
Competências
Competências mantém o catálogo de competências da tua organização, agrupadas por categoria; As minhas competências é onde cada funcionário (ou o seu responsável, consoante a permissão) regista o seu nível em cada uma. Duas vistas agregadas ajudam a ver o conjunto:
- Matriz de competências — o nível de cada pessoa em cada competência, numa tabela.
- Cobertura de competências — quantas pessoas cobrem cada competência e a que nível, útil para detetar lacunas antes de se tornarem um problema.
Desempenho
Ciclos de avaliação define os períodos de avaliação da tua organização (anual, semestral...); Avaliações lista as avaliações de um ciclo, cada uma com a autoavaliação do funcionário e a avaliação do seu responsável. O meu desempenho é a vista de autoatendimento: a tua própria autoavaliação, os teus objetivos e os teus 1:1 com ações de acompanhamento.
Por onde seguir
- Pessoas e estrutura — a ficha de funcionário onde vive o resto desta informação.
- O assistente integrado — pergunta-lhe pelo currículo ou pelas competências de alguém sem sair da aplicação.