CV
Cada empleado mantiene su propio CV en Mi CV, con seis secciones — resumen, experiencia, formación, idiomas, certificaciones y competencias destacadas. Un responsable puede consultar (y, con permiso, editar) el CV de su equipo desde la propia ficha del empleado, pestaña CV. Es este mismo CV el que ve tender cuando un empleado se ofrece como candidato interno a un proyecto.
Competencias
Competencias mantiene el catálogo de habilidades de tu organización, agrupadas por categoría; Mis competencias es donde cada empleado (o su responsable, según el permiso) registra su nivel en cada una. Dos vistas agregadas ayudan a ver el conjunto:
- Matriz de competencias — el nivel de cada persona en cada competencia, en una tabla.
- Cobertura de competencias — cuánta gente cubre cada competencia y a qué nivel, útil para detectar huecos antes de que sean un problema.
Desempeño
Ciclos de evaluación define los periodos de evaluación de tu organización (anual, semestral...); Evaluaciones lista las evaluaciones de un ciclo, cada una con autoevaluación del empleado y evaluación de su responsable. Mi desempeño es la vista de autoservicio: tu propia autoevaluación, tus objetivos y tus 1:1 con acciones de seguimiento.
Por dónde seguir
- Personas y estructura — la ficha de empleado donde vive el resto de esta información.
- El asistente integrado — pregúntale por el CV o las competencias de alguien sin salir de la aplicación.